Cómo las mujeres pueden ascender sin miedos en sus
carreras profesional
Al momento de seleccionar altos cargos o
gerenciales, la mayoría de las empresas actualmente no discrimina por género.
Así lo sostuvo Nélida González, gerente de Reclutamiento y Selección de
GrupoExpro.
Según la ejecutiva de la compañía de recursos
humanos, “hoy en día, cuando presentamos ternas de preselección para un alto
cargo a las compañías, éstas no eligen considerando si es mujer u hombre, sino
según las capacidades del candidato”.
De acuerdo a datos de la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el 45% de los puestos de alta
dirección o ejecutivos son ocupados por mujeres en Chile.
Sin embargo, aún para los altos cargos y
gerenciales, las postulaciones de mujeres están un 25% por debajo de los
hombres, advierte González. “Muchas mujeres se autolimitan y no postulanporque
creen que un alto cargo les demandará tiempo que deberán restar a su familia.
Esto se soluciona delegando funciones dentro del hogar y en el trabajo.
Si la mujer se focaliza en el trabajo en jornada laboral, puede tener tiempo
para todo”, explica González.
Según la ejecutiva, la mujer que ocupa alto
cargo es más observadora con los detalles, y eso le otorga una buena
lectura del contexto y los distintos actores con los que se relaciona la
empresa como el sector sindical y organizaciones sociales. Esta empatía, le
permite tener una buena manera de negociar y expresar sus decisiones.
“Como la mujer habitualmente debe
compatibilizar trabajo con hogar, trata de ser eficiente con el tiempo, y
por esto, es ejecutiva. Normalmente, en las reuniones de gerentes es la que
impulsa que se tome una decisión o definición de próximos pasos”, explica.
Ascender sin miedos
Según la gerente de GrupoExpro, la mujer no
debe autolimitarse para ascender. “La clave está en equilibrar los
tiempos asignados a hogar, aficiones personales y trabajo. La incorporación del
hombre a la gestión del hogar, está ayudando a que la mujer asuma cargos altos.
Así, en caso de alguna demanda laboral extra de la mujer -como viajes-, su
pareja puede hacerse cargo de la casa y los hijos”, explica. Por esto, en una
entrevista laboral para un alto cargo, es bueno que la mujer especifique que
cuenta con una red de apoyo en las funciones del hogar.
Según la experta, para postular con éxito a un
alto cargo, la mujer debe expresar seguridad en sus capacidades, y exhibir sus
rasgos de empatía como observadora detallista del contexto y preocupada
por las personas, lo que facilita que realice negociaciones con distintos
actores al ocupar un alto cargo.
También debe mostrar su capacidad para
dirigir y tomar decisiones complicadas en momentos críticos. Para esto
puede relatar episodios de su experiencia laboral que demuestren este rasgo.
Si la mujer busca ascender dentro de la empresa
donde trabaja, debe asumir sin miedos el desafío de nuevas
responsabilidades cuando se presenta la oportunidad, como coordinaciones o
jefaturas en reemplazo del titular. Esto le permitirá mostrarse a sí misma y a
los demás sus competencias de gestión y dirección.
Comentarios
Publicar un comentario